El verdadero costo de la ma(pa)ternidad no está en la licencia.
Está en la inacción.
Una sola inversión estratégica para resolver retención, equidad y los reportes corporativos que ya presentas cada año.
Los números del punto ciego corportivo
mujeres deja su trabajo durante el primer año post-maternidad.
Fuente: McKinsey + Laboratoria
en México vs. 10–15% recomendado por la OMS.
Fuente: Secretaría de Salud
vive depresión perinatal, y un porcentaje relevante de los acompañantes la desarrolla cuando la madre la padece.
Fuente: en validación con Dirección Médica
Lo que la ley exige.
Lo que la excelencia distingue.
NOM-035-STPS
Evidencia documentable para la prevención de factores de riesgo psicosocial en embarazo y postparto — la única norma de esta página con cumplimiento obligatorio por ley.
Estándares y Certificaciones Voluntarias:
Igualdad Laboral y No Discriminación. Aporta evidencia de corresponsabilidad y perspectiva de género.
Iniciativa cuantificable para tus reportes de sostenibilidad (GRI y SASB).
Combate la penalización por maternidad en la línea directiva.
Eleva la percepción de la empresa como empleador referente.
Alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3, 5 y 8.
Alineado con sus principios de salud e igualdad.
Aporta práctica real al Culture Audit y al Trust Index.
Alianza real y activa — protege los primeros 1,000 días de vida.
Alineado con campañas globales como MenCare, del Instituto Promundo, activo en Latinoamérica.